为进一步加强管理人才队伍建设，扩大选人用人视野、打破隐形台阶、多渠道、多角度发现和储备管理人才，推进科学规范的人才竞争体系建设，营造富有生机与活力的选人用人机制。5月24日，飞利信科技集团组织开展了2025年度第一次岗位竞聘工作。飞利信总裁兼董事长杨振华出席本次会议，会议由工会主席李士玉主持。

 

此次竞聘工作严格按照沟通酝酿、制定方案、发布通知、资格审查、征求意见、讨论决定、任前公示等程序进行。公司管理层高度重视此次竞争上岗工作，并参与制定竞争上岗方案，严格规范竞争上岗程序，确保全过程公开透明。经发布公告、自主报名、资格审核等多个环节，最终确定20人进入公开答辩环节。

5月24日，在自愿报名、资格审查基础上，组织了竞聘者的现场答辩。面试答辩设置了竞聘陈述、现场答辩、随机提问、民主测评等环节。竞聘人员围绕竞聘岗位、前期工作实绩、竞聘岗位规划与工作展望等方面，以饱满充沛、精炼简洁的语言逐一进行了竞聘陈述，充分展现了不负韶华、奋楫争先、敢于拼搏、勇于担当的精神风貌。全体公司管理层和各部门职工代表结合竞聘人员陈述内容和具体工作事例、薄弱环节等对竞聘人员进行了现场提问，并进行了在线评分。

 

 

企业可持续发展，关键在人。实施管理干部竞聘上岗充分彰显了飞利信科技集团对管理层选拔任用的高度重视、与时俱进的战略眼光，是持续深化选人用人机制改革的重要举措，有效激发了管理层队伍的活力、创造力和行动力。未来，飞利信科技集团将进一步拓宽选人用人渠道，建立能上能下、平等竞争、择优录用机制，着力打造一支想干事、能干事、干好事的高素质管理层队伍，为推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑。