3月17日，北京飞利信科技股份有限公司2018年度第二次职工代表大会暨2018年度第二次岗位竞聘会在公司九楼多媒体会议室举行，会议由公司常务副总裁高波、工会主席杨惠超主持召开，公司全体高管、中层管理人员及职工代表担任评委，共有近80人参加了本次竞聘评审。

本次竞聘本着公开、公平、公正的原则，通过推荐和自荐，共有16人报名参加竞聘。由公司高管和部门领导及职工代表现场评审打分。来自各个部门的竞聘员工对多个岗位进行竞聘演讲。他们结合平时个人的工作实际，以及对公司的热爱，对于各自竞聘岗位的理解和今后的发展方向进行了大胆策划和激情讲演。竞聘者个个精神抖擞，尽情发挥，力求在评委面前能充分展现自己的风采。

公司自成立以来，一直秉承“能者上、平者让、庸者退”的用人机制，着力打造“狼性”竞争文化，挖掘优秀人才，用在合适岗位。因此，在竞聘中经常出现同一岗位，多人竞聘的场面。本次竞聘中这样的场景就多次出现，演讲者把“我比你更优秀”、“此岗位我更适合”的理由和风采尽力展现给评委，有的甚至立下“军令状”，博得参会代表们的阵阵掌声，现场氛围充满“火药味”，充分诠释了飞利信“狼性”文化对员工们意识形态的影响，形成了能上能下的良性用人机制，同时也为公司发现人才、挖掘人才，以及为广大员工搭建一个自我展现、自我发展的平台，提供了很好的舞台，使公司人才队伍建设走上了具有自身特点的轨道。

近期公司组织了一系列的竞聘活动，旨在为飞利信加快人才梯队建设，激发内生动力，鼓励飞利信人干事创业，让有能力、有担当的人才脱颖而出。让优秀的人才在合适的岗位发光发热，为公司的发展作出更多的贡献。

相信通过“岗位竞聘”这种选拔人才的制度，飞利信通过公平、公开、公正的机制来选人的风气将蔚然成风。