为进一步拓宽选人用人渠道，增强管理人员选拔的公正性和科学性，努力形成 “人尽其才，才尽其用”的良好局面，4月20日，飞利信成功举办2019年度第一次管理岗竞聘会，来自各业务中心及部门的符合竞聘条件的职工参加了本次竞聘，竞聘人围绕关于公司发展规划、经营计划、创新思路、人才队伍建设等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。公司为员工提供广阔的展示平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为飞利信的创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。

 

本次竞聘工作公司全体职工踊跃报名，共有8位竞聘者参与竞聘，飞利信总裁兼董事长杨振华、公司全体领导班子、全体中层干部及职工代表近100人参加，会议由工会主席杨惠超主持。

 

公司领导高度重视此次竞聘工作，经多次会议讨论，制定了周密细致的工作方案，广泛动员职工参与，本着制度公开、条件公开、程序公开、择优录用原则，采取竞聘演讲和综合测评相结合的考评方式，对竞聘者从技术能力、创新意识、思想品德、组织能力、执行能力、工作能力、勤奋程度、工作业绩、技术水平、协作意识、文化建设等多个方面进行综合打分，确保一批有干劲、有实力、勤干事、干实事的优秀人才能够脱颖而出。

演讲会现场，8位竞聘员工按顺序依次上台演讲，他们或慷慨激昂、或沉着冷静，或自信从容、或情真意切，充分展示了入职以来的工作成绩和自身优势，大胆阐述了拟任后的工作思路和创新设想，精彩的演讲赢得了台下阵阵掌声。测评代表们认真聆听、郑重打分，会场秩序井然有序。

 

       演讲结束后，杨振华董事长做了总结发言，他对所有竞聘者表现出的爱岗敬业、踏实勤勉和积极向上的精气神给予高度评价，台上选手们的热情姿态，映射出公司全体职工的朝气与活力，他对广大职工未来为公司可持续性发展作出的贡献充满了无限期待。