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加速人才队伍建设,打造充满活力的管理团队
飞利信举办2017年度第二次竞聘上岗

建设一支朝气蓬勃、充满活力的管理团队,一直是飞利信人才队伍建设的重点。7月29日上午,飞利信由工会牵头组织,在公司9层多媒体会议室组织开展了2017年度第二次管理岗位竞聘会。会议由飞利信工会主席吴守国主持召开,北京飞利信科技股份有限公司董事长兼总裁杨振华亲临竞聘会现场,作为评审团成员参加评审,充分体现了公司领导对人才的重视,人才的渴望、人才的需要。






此次竞聘与以往竞聘会有所不同,别开生面。竞聘不限岗位、不限职位,不限年龄,一个岗位可多人参与竞聘;全体员工可推荐,也可自荐,只要自己觉得能够胜任什么岗位,担任什么职位,均可登上竞聘演讲台展现自我。竞聘会之前,工会就发出通知,号召全体员工积极参加竞聘活动,并提出了:拿出自信,展现风采的口号。许多员工表示:公司给了我们这么好的平台,这么好的机会,我们应该在这个平台上跳出年轻人应有风采。


通过初审,此次竞聘会共有13人参加竞聘。年龄最大的42岁,最小的只有22岁,其中有两名博士学历的员工参加了部门领导的竞聘。竞聘现场评审团由公司高管、部门经理以及职工代表近80人组成。竞聘者们面对着庞大的评审团,沉着冷静地针对自己的竞聘岗位,联系工作实际,阐述自己的竞聘演说纲领。有的演讲时激情洋溢,有的演讲时妙语连珠,使得竞聘会现场紧张而活泼,严肃而热烈。竞聘现场,评委们结合每个人竞聘岗位的特性,与竞聘者进行了互动式提问和交流,精彩纷呈的演讲与互动时竞聘者机智的回答,不时引来与会人员的热烈掌声。为保证竞聘的公正、公平,每一名竞聘者演讲后,全体评委会立即对竞聘者进行匿名打分,最后由指定的收票员、监票员、统分员统一计算最后得分,最终得分结果将由公司高管会集体审定并予以公示。








竞聘会结束时,杨振华董事长强调:竞聘上岗制度是飞利信人才队伍建设的重要举措,是飞利信持续健康发展的重要保证,是调动广大员工积极性,激发主人翁意识的重要手段。此次实行自由竞争上岗,既充分体现了公司在选人用人上的公开化、民主化;也体现了工会组织参与公司管理的职能。公司是每一个员工的舞台,只要每一名员工都能爱岗敬业,积极参与到公司的发展建设中来,一定会在这个舞台上跳出最美的风采,成为飞利信发展的主力军。今后飞利信将进一步完善竞争机制,让更多更优秀的人才充实到管理团队,永葆公司活力。会后,许多员工纷纷表示:公司竞聘上岗制度为每个人提供了公平竞争、公平晋升、公平展现的机会,能在飞利信这样的平台工作感到荣幸。