企业有人可用，到底怎么用？要流动，要竞聘上岗。在当前的形势下，在企业内部开展竞聘上岗工作，这样才能促进企业的内部竞争，使一些优秀的人才涌现出来，促使后进职工力争上游，对强化职工队伍建设将起到积极的推动作用。

为进一步加大竞争性选人用人力度，营造“竞聘上岗”的良好氛围，强化领导队伍建设，提升企业管理水平，从而助力飞利信的进一步发展。 10月26日，公司在飞利信大厦九层多媒体会议室组织开展2019年度第三次竞聘上岗工作会。共计8名竞聘员工结合竞争岗位需求，角逐一批公司管理岗位。飞利信总裁兼董事长杨振华、公司全体领导班子、全体中层干部及职工代表近70人参会，会议由工会主席杨惠超主持。

 

本次竞聘会，分为个人汇报和评委提问两个环节。在个人汇报环节，竞聘员工们分别就个人竞聘优势和对竞聘部门工作方案的设计进行演讲汇报。他们见解独到，思路清晰，展现出较高的专业素养和良好的精神风貌；在点评提问环节，各评委妙语连珠，选手们对答如流，现场气氛热烈，掌声不断，激情与拼搏贯穿全场。

竞聘结束，杨振华董事长结合当前飞利信的发展要求，就本次竞聘活动提出三点建议和要求：

       第一，时代发展需要人才，飞利信的发展亦是如此。当前，公司业务项目繁多，体量大，急需一大批有实力、有才干、有担当的人来管理团队，这在给员工个人职业生涯发展机遇的同时，也对员工的个人素质提出了新的要求，希望每一位竞聘员工都能顺应公司发展的需要，勇于突破，敢于争先。第二，飞利信在选人用人上一向秉承“公平、公正、公开”的原则，确保给所有员工提供平等的晋升机会，希望公司的所有员工能够把“飞利信竞聘上岗制度”的传统和信念传递下去，从而在公司各业务中心、部门内部形成良性竞争，营造良好的氛围。第三，希望本次竞聘的优胜者能够“不忘初心、牢记使命”，走上管理岗位后能够保持一颗初心，将个人融入和企业命脉联系起来，共谋发展；对于没有竞聘成功的选手，能够及时总结经验教训，调整好心态，重新出征。