百舸争流，千帆竟发，自10月初以来，北京飞利信科技股份有限公司开启了选人、用人、定岗、定员的新征程，公司内的人力资源得到重新分配和组合，公司发掘出了一批年轻有为、德才兼备的员工，为公司干部队伍建设提供了充足的人才储备，也为企业带来竞争优势。

10月21日上午，为加强干部队伍建设，完善管理岗位选拔任用机制，激发全公司职工务实肯干、勇于创新、积极进取的精神，北京飞利信科技股份有限公司工会召开2017年第四次职工代表大会暨2017年第三次职工竞聘上岗会议。

此次竞聘上岗本着公平、公正、公开原则，组织严谨，程序规范，真正实现“多中选好，好中择优”的用人方略。按照公司“合理设置，竞聘上岗”的实施细则和具体要求，结合公司岗位设置的实际情况，最终确定8名在全公司符合条件的职工进行竞聘。参加竞聘人员围绕个人经历、自身优势、职位理解、工作设想等内容进行精彩纷呈的竞聘演讲。由全体参会的领导及职工代表通过填写选票进行民主无记名投票。之后由计票员和监票员进行公开计票，然后由人力部门张榜公示竞聘结果。

为了做好竞聘工作，公司成立了以杨振华董事长牵头的评审小组，通过公开的竞聘流程以鼓舞士气、鼓励全员参与。参加竞聘人员均进行了精心准备，在竞聘大会现场发表竞聘演讲，对竞聘部门的工作职责的理解，个人竞聘的优势及成功竞选后的打算进行阐述，竞聘现场气氛热烈、紧张有序。评审组遵循“选贤任能，能者上庸者下”的原则，公平公正的为竞聘人员评分。

本着“公开、公正、公平”的竞聘原则，本次全员竞聘上岗工作圆满结束，同时也向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的新型企业管理理念，进一步调动了全体员工对工作的积极性、主动性和创造性。全员竞聘上岗的工作举措为想干事、能干事的公司职工提供了公平竞争的平台，进一步增强了飞利信员工的竞争意识和主人翁意识，这种竞聘上岗形式得到了广大飞利信员工的支持和认同。

良好的人事制度形成了推动飞利信企业发展和实现个人价值有机统一的良性循环，竞聘上岗如“催化剂”，释放了飞利信职工的队伍活力，将引领和促进飞利信不断勇攀新的高峰。